“能用人者，无敌于天下”。人才是企业的核心竞争力，更是影响企业长远发展的关键。为响应公司人才兴企战略要求，进一步激发队伍活力，不断提升队伍整体素质，5月31日下午，居美科技在会议室召开2019年度人才选拔和管理晋升活动。

  居美科技董事长张建忠，总经理朱云，营销总经理戴慧，运营总监陈思思，技术总监邓嵩，行政人事总监何鹏芳，产品总监邓姗姗等领导和评委，以及来自行政人事中心、营销中心、数据中心、产品技术中心的12位参与竞聘人员出席本次活动。

（ ↑ 出席领导及评委 ）

  本次人才竞聘活动流程主要分为个人优势介绍、下一步工作规划、情景模拟演练、提问及答辩4个部分 。12位参与竞聘的人员做好了充分的准备，铆足了劲儿，在竞聘过程中，他们充分展示自我才能，进行了精彩的演讲，获得了评委们的充分肯定。

（ ↑ 竞聘人员演讲 · 部分 ）

  才能展示，各路精英显神通

   俗话说，“不是金刚钻，别揽瓷器活”，想要竞聘某个岗位，还得看你有没有这个能力。活动中，参与竞聘的人员按照顺序逐一进行了自我剖析，个人优势介绍，现岗位工作认知阐述，近期工作成果展示，未来工作规划……参与竞聘的精英人才各显神通，充分展示他们在工作上的才干，获得了现场评委的阵阵掌声。

  其中，来自行政人事中心的罗书琳，她的表现让人印象相当深刻。作为本次活动主导部门中的一员，罗书琳，这位尽管预产期将近的准妈妈，仍然坚守岗位，为本次活动忙碌地做着各项准备工作。同时，她也参加了本次人才竞聘活动。活动中，罗书琳分享了她与居美科技这6年多的故事，并从她的岗位上提出了一些非常有建设性的意见，现场领导对其称赞不已。

（ ↑ 竞聘人员演讲 ）

   情景演练，实战模拟大考验

  与往年不同的是，今年的人才竞聘活动还增加了情景模拟演练环节。在这个环节中，评委根据员工在实际工作可能遇到的情况，提出了一些相关考题。有些问题几乎可以称得上“刁钻”，但是，每个参与竞聘的人员均是无惧挑战，从容应对。经过3到5分钟的时间思考，便在心底打好腹稿，进而见招拆招，巧妙回答。

在答辩环节中，评委们对竞聘人员的点评，也是相当“犀利”，直截了当。一答一辩，你来我往，现场氛围十分热烈……其实，评委所提出的考核题目，都是为了帮助员工提升在实际工作中的应变和处事能力。在此，也祝愿每位居美人在经过一次次的实战洗礼后，获得快速的成长和进步。

（ ↑ 评委犀利提问，员工巧妙答辩 ）

  在经过一个下午的层层选拔后，本次人才竞聘活动圆满结束。此外，经过一番综合考察及审核后，本次竞聘结果将于近期进行公布。

  企业想要获得长远发展，就必须拥有一批优秀的人才。作为一家知识型互联网科技企业，居美科技的发展，离不开人才的支撑。居美科技高度重视人才培养和引进，全力打造极具发展前景的舞台，助力员工勇于超越，不断进取，用网络成就中国家居梦想。

（ ↑ 12名参与竞聘人员合照 ）