——2014年度公司第一次储备干部、管岗内部评审会议

“则天下之人才，不胜用矣。”自古以来，对于人才的渴求都是各企业寻求发展，渴望突破的根本。对于企业来说，人才是认同公司核心价值观，具有高等职业素养和工作技能，并且能为公司创造价值及财富的人。一个公司的成功与否，很大程度取决于其团队的战斗力和凝聚力。如果一个企业能够充分挖掘员工的潜能，激发他们的才能，形成抱团之势，这股力量必将助推企业创造新的奇迹！

尚品领导层逐一对员工进行考核

然而所谓“千里马常有，伯乐不常有”，在人口基数庞大的社会环境中，一批批优秀的人才如群马奔腾，需要的正是一位能识千里马、更能善用千里马的伯乐。“引凤还需先筑巢”，企业能否吸引、留住并有效使用人才，在于其能否构建人才脱颖而出的机会与机制。

为此，尚品企划自成立以来，就深刻认识到人才培养及挖掘的重要性。一年两次的员工内部评审机制，不仅填补了企业良好人才机制的空缺，也为尚品的发展注入了源源不断的新鲜血液与活力。9月26日，尚品2014年度第一次储备干部、管岗内部评审会议如期举行。

优秀员工积极的各抒己见

在评审中，公司核心领导层逐一对入选员工进行考核，了解员工的工作状态、工作规划，并且征询了其对于改善工作、完善机制建设的建议和想法。每一位进入考核的员工也积极地阐述了自己的观点，表达了自己的见解和看法，整个评审都在有序、严谨而又激烈的氛围中进行。对于尚品来说，这是公司多方位了解员工思想、动态，挖掘员工潜力，培养优秀员工的有效渠道；对于员工来说，这也是一次展示自我、提高自我的机会。

惜才为根，发展发本。每一位可塑之才都是尚品未来发展道路上的宝贵财富，相信在珍惜人才、培养人才的同时，尚品的发展还将再上新征程，再拓新疆土！